Le canton de Tiny est en pleine campagne de recrutement de pompiers. Le courage, l’action, le dévouement et, avouons-le, les camions fascinent les enfants de génération en génération. Longtemps associé aux choix de carrière des garçons, le métier de pompier voit aujourd’hui de plus en plus de femmes enfiler la tenue de combat, et ce, un peu partout en Ontario. Vingt postes de pompiers rémunérés sont actuellement offerts dans deux casernes du canton. Les personnes intéressées trouveront, à la fin de cet article, les renseignements nécessaires pour rejoindre la grande famille des pompiers de Tiny.
Hubert Théberge – article communautaire
La plus grande famille de Tiny
Avec un territoire près de six fois plus vaste que celui de Midland et cinq casernes réparties aux quatre coins du canton, Tiny représente tout un défi en matière de sécurité incendie. Les postes actuellement offerts se trouvent à la caserne numéro 1, située à Lafontaine, et à la caserne numéro 3, à Toanche.
Dave Flewelling, chef des pompiers de Tiny, coordonne les services d’incendie depuis 13 ans. Il se considère privilégié de faire partie de cette équipe unique. « Être pompier, c’est bien plus que répondre aux appels d’urgence. C’est une occasion d’acquérir des compétences précieuses, de nouer des amitiés durables et de faire une réelle différence dans sa communauté », souligne-t-il.
En dehors des interventions d’urgence, les pompiers forment une communauté qui s’apparente à une famille inclusive. « Nos pompiers s’entraînent ensemble, travaillent en équipe et comptent les uns sur les autres dans des situations difficiles. Cela favorise la création de liens solides et un esprit de camaraderie qui fait en sorte que, pour plusieurs membres, le service d’incendie devient une deuxième famille », explique M. Flewelling.
Les saisons des pompiers sont rythmées par une série d’activités communautaires et d’événements conviviaux, comme le souper de Noël et la cérémonie annuelle de remise de prix. Les situations d’urgence contribuent à tisser rapidement des liens. À Tiny, les pompiers sont aussi des amis qui s’entraident et qui, une fois l’intervention terminée, restent à la caserne pour échanger sur ce qu’ils vivent.
Des avantages méconnus
Bien qu’on les appelle « pompiers volontaires », les membres du service d’incendie sont rémunérés pour leur travail. M. Flewelling apporte quelques précisions à ce sujet :
« Nos pompiers ne sont pas des bénévoles au sens traditionnel du terme, puisqu’ils sont rémunérés pour le temps qu’ils consacrent au service. Leur rémunération augmente également à mesure qu’ils gravissent les échelons. Le Service des incendies de Tiny offre aussi un régime de retraite OMERS dans le cadre de ses avantages sociaux. »
Toutefois, pour le chef des pompiers, la plus grande récompense n’est pas monétaire. La gratification personnelle et le sentiment d’appartenance constituent d’importantes sources de motivation pour les membres.
L’implication offre également une certaine flexibilité, comme l’explique M. Flewelling : « Nous savons que nos pompiers ont un emploi à temps plein, une famille et d’autres obligations. Nous ne nous attendons donc pas à ce qu’ils soient disponibles pour chaque appel d’urgence. Nous leur demandons toutefois de s’engager raisonnablement à intervenir lorsqu’ils sont disponibles et à participer aux séances de formation régulières. »
Comment postuler?
Pour être admissibles, les candidats doivent être âgés d’au moins 18 ans et détenir un permis de conduire de catégorie G valide de l’Ontario. Le service accueille les candidatures de personnes de tous les horizons et encourage tout particulièrement les femmes à postuler. Il n’est pas nécessaire de posséder une expérience préalable en intervention incendie.
Une fois les critères de base remplis, les personnes retenues reçoivent la formation nécessaire pour devenir pompiers.
Le mot de la fin appartient au chef des pompiers du canton : « J’encourage toute personne ayant déjà envisagé de devenir pompier (pompière) à communiquer avec nous, et ce, même si elle n’est pas certaine de posséder les antécédents ou l’expérience nécessaires. Nous fournissons la formation. Ce que nous recherchons, c’est une volonté d’apprendre, un engagement envers le travail d’équipe et le désir d’aider sa communauté. »
Les recrues des pompiers lors d’un exercice en 2024
(Crédit : gracieuseté de la municipalité de Tiny)